지난 10년간 해고된 미국의 젊은 베이비붐 바카라 커뮤니티와 X바카라 커뮤니티 중 4분의 1이 아직도 새 일자리를 찾지 못한 것으로 나타났다. 그중 11%는 일자리를 얻기 위해 급여 삭감도 감수했다. 이는 모든 바카라 커뮤니티 중 가장 높은 수준이다. 정점에 오른 재정 압박 속에서 X바카라 커뮤니티는 점점 더 외면받고, 저평가되고, 밀려나는 존재가 되고 있다.

은퇴 연령에 가까워진 미국인들은 생활비 상승과 401(k) 연금 수령 지연에 대응하기 위해 더 오래 일하길 원하지만, 많은 X바카라 커뮤니티와 젊은 베이비붐 바카라 커뮤니티는 해고 이후 재취업하지 못한 채 사실상 강제 은퇴를 맞고 있다.

월스트리트저널(WSJ)이 보스턴칼리지의 2012~2022년 ‘은퇴 연구’ 자료를 분석한 결과에 따르면, 50~65세 미국인 중 14%는 최근 10년 사이 최소 한 번 해고를 당했고, 4%는 두 번 이상 해고된 경험이 있었다. 이 가운데 해고 이후 새 일자리를 얻지 못한 비율은 24%에 달했다. 이 집단은 대부분 경력 후반부에 접어든 45~60세 X바카라 커뮤니티 고연차 직원들로, 기업 내 주요 중간 관리자나 고위직에 속하는 경우가 많다.

하지만 오랜 경력과 업계 경험이 있다고 해서 재취업 시장에서 우선순위가 되진 않는다. 고연령층은 신규 일자리를 찾는 데 훨씬 더 긴 시간이 걸린다. 예를 들어 25~34세 밀레니얼·Z바카라 커뮤니티가 평균 19주간 실직 상태였던 반면, 55~64세 그룹은 평균 26주간 실업 상태였다. 그나마 재취업에 성공한 X바카라 커뮤니티 중 11%는 급여를 깎아야만 새 일자리를 얻을 수 있었다.

X바카라 커뮤니티는 현재 노동시장에 남아 있는 가장 나이 많은 바카라 커뮤니티로, 기업 입장에선 은퇴가 얼마 남지 않은 ‘임시 인력’으로 간주되기 쉽다. 이와 동시에 미국 전반에 걸쳐 퇴직 연기자가 늘고 있어 상위 직책의 경쟁률은 더욱 치열해진 상황이다.

2024년 디지털 근무 플랫폼 ‘디퓨티(Deputy)’의 자료에 따르면, X바카라 커뮤니티 근로자의 81%가 “현재 수입만으로는 재정적으로 안정되지 않는다”고 응답했다. 이는 Z바카라 커뮤니티(75%), 밀레니얼(73%), 베이비붐 바카라 커뮤니티(71%)보다 높은 수치다.

디퓨티의 CEO 실비야 마르틴체빅(Silvija Martincevic)은 포춘과의 인터뷰에서 “X바카라 커뮤니티는 양육과 노부모 돌봄을 동시에 짊어진 ‘낀 바카라 커뮤니티’로 미국 내 어떤 바카라 커뮤니티보다도 높은 평균 부채를 지고 있다”고 지적했다.

‘잊힌 세대(Forgotten Generation)’로 불리는 X세대는 미국 전체 노동력의 3분의 1을 차지함에도 직장에서 인정받지 못하고 있다. 2024년 인재 플랫폼 Achievers의 조사에 따르면, X세대는 다른 세대보다 조직 내 소속감을 느낀다는 비율이 18% 낮았고, 의미 있는 인정과 보상을 받고 있다고 답한 비율도 30% 적었다.

이 같은 무시와 저평가는 경력과 수입에도 직접적인 타격을 준다. 이력서 작성 플랫폼 리쥬메나우(Resume Now)의 2024년 보고서에 따르면, 40세 이상 근로자의 절반 가까이가 “동일한 일을 하면서도 젊은 직원보다 적은 급여를 받는다”고 답했다. 49%는 “Z바카라 커뮤니티 및 밀레니얼 직원보다 임금이 낮다”고 답했다.

나이와 은퇴 시점이 가까워졌다는 이유만으로 X바카라 커뮤니티는 도전적인 업무 기회를 빼앗기고, 승진에서도 밀려나고 있다. 40세 이상 직원 중 22%는 “도전적 업무 배정에서 제외됐다”고 답했고, 16%는 “젊은 직원에게 승진 기회가 몰린다”고 느꼈다고 밝혔다.

/ 글 Emma Burleigh & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr