현대차가 트랙 위에 섰다. 엔딩은 두 개다. 앞질러 가느냐, 뒤처지느냐다. 결과가 어떨지는 3년 뒤, 2028년에 윤곽이 드러난다. 현대차가 미래 비전 실현 시점을 그때로 내걸었기 때문이다. 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr4년전인 2021년 6월. 현대차그룹이 미국 로봇 회사 ‘보스턴 다이내믹스’ 인수를 완료했다. 인수 대상은 일본 소프트뱅크그룹(개인 2명 포함)이 보유한 보스턴 다이내믹스의 기존 주식과 새로 발행한 신주였다. 현대차와 현대모비스, 현대글로비스, 정의선 현대차그룹 회장이 함께 참여해 80%의
현대차가 트랙 위에 섰다. 좋은 차를 만들고 잘 팔기로 정평이 났지만, 여전히 풀어야 할 과제도 있다. 관세 부담과 지배구조 개편은 피할 수 없는 난제이자, 반드시 넘어야 할 핵심 변수다.김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr현대차와 기아는 지난해 연결 기준으로 각각 175조 2312억 원, 107조 4488억 원의 매출을 올리며 합산 매출 282조 6800억 원을 기록했다. 양사 모두 전년 대비 7.7% 성장해, 합산 기준으로도 매출 증가율은 7.7%였다. 영업이익은 26조 9067억 원으로, 창사 이래 최대치를
정의선 회장, 그리고 현대차그룹에 대한 이야기를 수집하고 전현직 임원을 만났다. 하루에도 수십수백 건의 현대차 관련 기사들이 나오지만 정작 정의선 회장에 대한 궁금증을 해소하긴 어렵다. 포춘도 마찬가지였다. 이미지 기획자 김용호 작가를 만난 이유다. 10년 넘게 현대차그룹의 다양한 프로젝트를 진행해 왔고 때론 정의선 회장과 마주하고 소통하며 ‘정의선’을 가까이서 지켜봤기 때문이다.유부혁 기자 chris@fortunekorea.co.kr 사진 김용호제목은 ‘절차탁마(切磋琢磨)’. 현대차 남양연구소의 안전시험동, 자동차 충돌 테스트 현
‘‘제네시스 산실’ 현대차 품평실에 ‘ENCOUNTER’ 내걸린 이유 [FAST FAST FOLLOWER, AND①]’에서 이어집니다.15년 전 포춘US는 현대차의 본질을 “속도”라고 정의했다. 정의선의 현대차는 여전히 빠르다. 하지만 이제 빠른 것만으론 부족하다. 그 스스로 경쟁의 판을 바꾸는 “게임 체인저”를 말하고 있다. 다만 어떤 게임을 바꿀지, 그는 아직 ‘고민하고 있는 중’이다.문상덕 기자 mosadu@fortunekorea.co.kr 사진 김용호 제네시스의 두 줄 램프“차가 이게 뭔가? 누가 램프를 이렇게 찢어 놨나?”
지난 몇 년간 현대차그룹은 실적을 갱신했다. 이제 세계에서 세번째로 차를 많이 판다. 3년째 톱3를 지키고 있다. 구성도 알차다. 전기차 전용 모델과 제네시스 비중이 는다. 올해 ‘FORTUNE KOREA 500’에서도 1위 삼성전자를 바짝 뒤쫓고 있다.비결은 용인술. 정의선 회장은 전문가를 존중했고, 후원했다. 또 전문가의 철학, 예컨대 디자인과 디자인 경영을 깊게 이해했다. 그래서 모두가 ‘품질 경영’ ‘디자인 경영’을 좇는 와중에도 현대차그룹은 더 빠르게 치고 나갔다.하지만 정 회장은 더 빠른 추격자가 아닌, 게임 체인저가 되
지난 1년간 기업들의 성장세는 그야말로 요동쳤다. 저성장 늪에 빠져있던 기업은 묵묵히 뒤에서 6배 넘는 성과를 냈고, 영원히 날개를 달 것 같았던 기업은 되레 빠르게 추락하는 모습이었다. 김나윤 기자 abc123@fortunekorea.co.kr거시경제 여건의 악화 탓인지 주요 기업들의 영업이익 양극화는 한층 뚜렷해졌다. 2025 FORTUNE KOREA 500을 살펴보면, 실적 호조로 1년 동안 2배에서 많게는 8배가 넘는 성장세를 보인 기업이 두루 나타났다. 반면 ‘이름값’이 무색하게 실적 적자로 바짝 움츠러든 기업도 많았다.지
이번 FORTUNE KOREA 500에서는 주요 산업계의 뚜렷한 온도차를 확인할 수 있었다.반도체와 자동차업계는 실적 반등으로 모처럼 활기를 되찾았고, 유통·건설업계 역시 고강도 구조조정과 전략 리뉴얼을 통해 반등의 실마리를 보였다. 반면, 이차전지와 석유·화학업계는 수요 부진과 단가 하락, 글로벌 경쟁 심화 등에 시달리며 혹독한 추위에 시달렸다.◆ 반도체 업계, 일단 ‘맑음’지난해 우리나라 반도체 산업은 ‘맑음’으로 정리될 수 있다. 국내 반도체 투톱인 삼성전자와 SK하이닉스는 물론 LX세미콘 등 공급망 업체들 역시 2023년 대
지난해 부활한 FORTUNE KOREA 500이 다시 독자들을 찾았다.주지의 사실과 같이 FORTUNE 500은 포춘을 상징하는 콘텐츠이다. FORTUNE KOREA 500 역시 마찬가지이다. 2009년 첫 번째 에디션을 발표하며 한발 앞서 국제회계기준(IFRS)을 적용해 그 시작부터 주목받았다. 우리나라에 IFRS 사용이 의무화된 건 2011년의 일이다.이후 FORTUNE KOREA 500은 여러 사정으로 2019년 에디션을 마지막으로 잠시 휴식기에 들어갔고, 5년 만인 지난해에 원기회복해 부활했다.부활 에디션인 지난해 FORTU
최수연 네이버 대표가 포춘(Fortune)이 선정한 ‘2025년 세계에서 가장 영향력 있는 여성 리더(Most Powerful Women, MPW)’ 32위에 올랐다. 지난해 96위에서 무려 64계단이 상승바카라 게임 하기. 한국 기업인 중 유일한 이름이란 점과 글로벌 여성 CEO 중 급부상한 인물이라는 점이 눈에 띈다.포춘의 평가대로 최수연 대표와 네이버는 승승장구하고 있다. 올 1분기, 이 회사는 역대 최대 실적 기록을 경신바카라 게임 하기. 매출은 2조 7868억 원, 영업이익 5053억 원으로 전년 동기 대비 각각 10.3%, 15.0% 증가바카라 게임 하기.
수천 명의 직원이 우리 편집 파트너인 그레이트 플레이스 투 워크과 대화를 나누며 최고의 직장이 되기 위한 요건에 대해 이야기했다. 그 결과 화려한 복리후생이나 유명 브랜드, 또는 카리스마 넘치는 최고경영자가 핵심이 아니라는 점이 밝혀졌다.우리 목록에 오른 상위 기업들의 공통점은 하나다. 직원들이 경영진을 크게 신뢰하며, 경영진이 자신들을 전인적 존재로 대하고 업무 성과에 대해 적절히 보상한다고 믿는다는 것이다. 상위 100대 기업들은 직원 역량 강화 교육부터 지역사회 봉사활동을 위한 유급 휴가까지 다양한 방식으로 인재 육성에 힘쓰고
한때 인사부서와 건조한 기업 정책 문서의 관심사에 불과했던 다양성·형평성·포용성(DEI)이 이제는 행동주의 주주 운동, 반DEI 운동가들, 그리고 미국 대통령의 주목을 받고 바카라 게임 하기. 어떻게 이런 상황에 이르게 된 것일까.2020년 조지 플로이드(George Floyd) 살해 사건과 그에 따른 인종 문제에 대한 재고 이후, 기업들은 다양성 증진 노력을 신속히 내세웠다. 그러나 2023년 대법원이 대학 입학 과정에서의 소수자 우대 정책을 폐지하면서, 이러한 정책들이 남성과 백인 같은 집단에 대한 역차별이라고 믿는 사람들의 반DEI 반발에
헨리 포드(Henry Ford)는 약 100년 전 서구 세계에 40시간 근무제를 도입바카라 게임 하기. 노동 8시간, 여가 8시간, 휴식 8시간을 제공하면 직원 유지율과 사기가 높아질 것이라 생각했기 때문이다.하지만 출퇴근, 자녀 등하교, 사무실에서의 예상치 못한 지체 등으로 8-8-8 체제가 점차 12-6-6으로 바뀌었다. 이를 깨닫기까지는 팬데믹으로 인한 전 세계적 봉쇄가 필요바카라 게임 하기. 재택근무로 잠시나마 직원들은 시간의 일부를 되찾을 수 있었다.이제 경영진들이 직원들에게 사무실 복귀를 요구하면서, 그 대신 일부 시간을 돌려주고 있다.잭슨 헬스
“선행을 통해 성공하라”는 말은 미국 건국의 아버지 벤저민 프랭클린(Benjamin Franklin)의 어록으로 알려져 있으며, 오늘날 기업 문화에도 여전히 적용된다. 많은 기업들이 직원들을 위해 무료 점심이나 고급 사내 체육관 등을 내세우지만, 연구 결과에 따르면 한 가지 복리후생이 가장 큰 효과를 보이고 바카라 게임 하기.옥스퍼드 대학교(University of Oxford) 웰빙 연구 센터(Wellbeing Research Centre)가 최근 실시한 대규모 체계적 검토에 따르면, 자원봉사 프로그램만이 직원의 정신 건강에 진정으로 긍정적인
휴렛팩커드 엔터프라이즈(Hewlett Packard Enterprise)는 육아휴직 정책을 확대했고 그 결정을 후회하지 않고 바카라 게임 하기.신생아 부모가 되는 것만으로도 충분히 어려운데, 미국의 휴가 정책은 많은 직원들의 상황을 더욱 어렵게 만들고 바카라 게임 하기. 유급 휴가를 법으로 보장하지 않는 몇 안 되는 선진국 중 하나인 미국에서는 직원들이 스스로 가정을 꾸리는 방법을 찾아야 하는 실정이다.노동부에 따르면 2023년 기준 미국 민간 부문 근로자 중 27%만이 고용주를 통해 유급 가족 휴가를 받을 수 있었다. 저임금 근로자의 경우 이 비율은 6%
아틀라시안(Atlassian)은 팀 애니웨어(Team Anywhere) 정책을 도입바카라 게임 하기. 원격 우선 근무 모델의 성공적인 도입 비결을 공유바카라 게임 하기.2020년, 프로젝트 관리 도구 전문 미국 소프트웨어 기업 아틀라시안(95위)이 ‘팀 애니웨어’라는 분산형 근무 방식을 도입바카라 게임 하기. 이 정책으로 회사의 1만 2천 명 직원들은 아틀라시안 법인이 있는 어느 곳에서나 근무할 수 있게 됐다.직원들은 자신의 역할에 맞는 시간대에서 팀장 승인을 받고 해당 지역 근무 자격이 있다면 어디서든 일할 수 있다. 이로써 직원들은 아틀라시안의 12개 글로벌 사무실
팬데믹으로 기업들은 직원들의 위기 극복을 돕고자 최대한의 유연성을 제공하는 등 부드러운 리더십 스타일을 도입바카라 게임 하기. 5년이 지난 지금, 최고경영자들은 일터의 새로운 기준을 찾아야 하는 과제를 안고 있다. 한때 부엌 테이블에서 반려동물과 아이들이 배경으로 등장하며 취약한 모습으로 소식을 전하던 경영진들은 이제 생산성과 직원들의 사무실 복귀 여부를 고민하고 있다.재택근무 정책이 어려운 결정 사항은 아니다. 정치적 변화와 경제적 역풍으로 상황은 더욱 복잡해졌다. 많은 최고경영자들이 다양성·형평성·포용성(DEI) 공약 철회, 후한 복리후생
바카라 게임 하기가 2024년 민원 데이터를 기준으로 각 업권별 금융사 랭킹을 추렸다. ‘동종 업계서 어떤 금융사가 상대적으로 더 적은 민원을 받았느냐’는 그 자체로도 의미가 있지만, 사실 바카라 게임 하기는 여기서 파생하는 다른 결과물을 더 기대했다. 회사 규모나 수익성 등 지표와 민원 수치 간 어떤 연관성을 찾을 수 있지 않을까 하는 기대였다. 하지만 이런 기대는 크게 빗나갔다. 결과는 랜덤했다. 금융소비자 단체 한 관계자는 “회사가 민원 관리에 얼마나 적극적인지는 전적으로 경영진 의지에 달려 있습니다”라며 “이것이 민원 데이터가 그 자체로
포춘이 비즈니스 분야에서 가장 영향력 있는 리더 100인(100 Most Powerful People in Business∙MPP 100)의 새로운 명단을 공개바카라 게임 하기. 40여개 산업의 리더가 꼽혔는데, 포춘의 독자적이고 특별한 방법론을 활용바카라 게임 하기. 상위권은 빅테크 CEO가 점령바카라 게임 하기. 1위는 트럼프의 재집권 효과를 누리고 있는 일론 머스크 테슬라 CEO가 선정됐고, 2위는 AI 산업을 좌지우지하는 젠슨 황 엔비디아 CEO가 꼽혔다. 사티아 나델라 마이크로소프트(MS) CEO는 3위였다. 이 밖에도 팀 쿡 애플 CEO(6위), 마크 저커버
이 리스트에 이름을 올린 기업들은 지금 당장 상장해도 코스피·코스닥 상위권에 들만하다. 이 기업들은 그저 상장을 선택하지 않았을 뿐이다. / 바카라 게임 하기 김타영 기자 young@fortunekorea.co.krFORTUNE 500 Korea Unlisted Companies (이하 500 Korea U.C)를 요약하면 ‘대규모 기업집단의 향연’이다. 대규모 기업집단은 공정거래위원회 자료에 자주 등장하는 용어로, 동일인(총수)이 지배하는 기업집단 가운데서도 규모가 큰 88개 집단을 말한다.대규모 기업집단은 상호출자제한 기업집단 48개와
한국 기업들이 역대 최악의 FORTUNE GLOBAL 500 성적표를 받았다. 신규 진입 기업을 하나도 배출하지 못한 데다 순위에서 배제된 기업들도 크게 늘었다. 이 영향으로 리스트에 이름을 올린 전체 한국기업 수는 2020년 이후 처음으로 쪼그라들었다.포춘은 5일(현지 시간) 2024 FORTUNE GLOBAL 500 순위를 발표바카라 게임 하기. FORTUNE GLOBAL 500은 전 세계 기업들을 ‘매출 기준으로’ 뽑은 상위 500개사 리스트이다. 미국 기업들만을 대상으로 한 FORTUNE 500의 공신력이 커지자, 세계 기업들로 대상을
